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阜宁县总工会“四举措”助力集体协商提质增效

发布日期:2021/2/8 16:52:39   字体:[大] [中] [小]

近年来,阜宁县总工会秉持让企业有发展、让职工得实惠、让劳资获双赢的协商理念,多措并举,使集体协商的含金量更高,覆盖面更广,质量效果更佳。

健全制度。阜宁县总工会为解决少数企业行政不作为、工会难作为、协商程序不规范、协商结果难落地、虎头蛇尾、商完事了等问题,阜宁县总工会对标集体协商的总体要求,在精准完成要约、协商、公示、备案等规定动作的同时,探索创新出《集体协商听证制度》、《集体协商“双约谈”制度》、《集体协商劳资互律制度》、《集体协商巡回督査制度》等四项与之相配套的自选动作。这些制度,既可自成体系,又能互为作用,构成了一条完整的工作链,形成了优势互补、作用叠加的集体协商新格局,使集体协商由始至终都在制度的规范下运行,让集体协商成果真正落地生根、普惠职工。

创新方法。阜宁县总工会秉执公平、公正、公开的协商理念,在不断的探索中创新出专题式协商、个体式协商、群体式协商、“微协商”“能级协商”等多种协商模式,以此推进工资协商全覆盖。投票式协商是在涉及职工切身利益的重大决策,重要事项时所采取的无记名投票的方式进行;分级式协商主要适用于外资企业,即由总部与各子公司首次协商达成原则意见,再由各子公司二次协商确定具体标准;专题式协商是针对当前或一个时期所需要解决的某个专题问题而采取的一种协商方式;个体协商主要解决个别员工的特殊诉求问题;群体式协商是指对统一工种内的具体问题进行协商;“微协商”是针对集体协商中不能一次性覆盖、工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中很容易被边缘化的岗位所采取的灵活协商形式,确保所有岗位无盲区,所有员工全覆盖。“能级协商”将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩,将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套,为激发产业工人创新创优活力提供精神和物质支撑。

窗口带动。阜宁县总工会充分发挥集体协商指导工作室的窗口作用,组建了由县总工会、镇街工会、重点企业工会和县总工资协商专家等7人参加的指导员队伍。各成员按照政策法规解读、业务知识咨询、协商技巧传授、个案矛盾处理等,结合个人专业特长进行合理分工,重大事项集中商讨。同时先后从镇区、厂场、街道、高新区以及全县重点企业中,选聘了一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作,具有一定的集体谈判知识和实践经验的同志为镇街和企业集体协商指导员,建立健全了县、镇、企业三级集体协商指导员组织网络。集体协商指导工作室实行两个三分之一工作法。即正常情况下,每天安排三分之一人员下基层服务;在春秋两季要约行动期间,除三分之一人员留守值班、接待咨询外,其余人员分片定点,岗位前移,深入基层现场指导,帮助解决协商过程中遇到的困难和问题,每周一次集中交流,总结工作经验,推介协商典型,剖析共性难点,合力协调推进。

典型示范。阜宁县总工会在开展集体协商过程中,突出重点抓、抓重点的“两抓”协商策略,紧紧扭住重点企业这个“牛鼻子”,以点带面,打造一批示范典型。县总注重发挥重点企业生产经营正常,党、政、工配合默契,职工素质较高的优势,把其作为集体协商典型培植,发挥其领跑者的作用。明确227个重点企业在春季要约行动中先人-步,快人-拍,全面开展集体协商。在此基础上逐步向面上延伸,最终实现应尽“商”的目标。在工作中,县总立足既抓面上指导,又靠近一线指挥;既抓会议部署,又搞上下互动;既抓典型培树,又抓全面开花;既抓规定动作,又鼓励基层大胆创新。全体班子成员及机关各部门全部分工包片,深入镇(园)区的重点企业中去,与企业工会主席和一线职工代表零距离接触,听取意见和建议,进行面对面的指导和交流,真正把指导服务的触角延伸到每一个基层工会,有力地推动了企业集体协商工作的顺利开展。


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