县总工会“三个结合”打造普法新亮点 发布:2020/8/18 14:58:17

    近年来,阜宁县总工会紧扣“五”普法规划,顺应法治工会建设需要,策应80后、90后新生代职工学法需求,创新思路,拓展载体,立足“三个结合”,打造工会普法新亮点,为法治工会建设增添新动力。

普法与法治建设相结合。阜宁县总工会将培养工会干部法治理念、法治素养作为“五”普法切入点,举办多种形式的普法培训班,组织各级工会干部精读细学《工会法》、《中国工会章程》、《江苏省一办法七条例》等工会根本法、基本法,邀请法学专家以案说法,详解《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等工会干部维权履职时常用法律法规,通过现场提问、座谈研讨,释疑解惑,加深理解,让法治理念在工会干部头脑中生根发芽,使依法建会、依法管会、依法履职、依法维权成为每个工会干部的行为准则,不断提升工会干部运用法治理念和法治思维推进工会各项工作的能力。

普法与调解争议相结合阜宁县总工会以构建全覆盖普法网络为着力点,依托县、镇区(街道)、企业三级工会劳动争议调解网络,实行“一岗双责”,各级工会劳动争议调解员同时兼任普法宣传员,要求每位调解员在调解每一起劳动争议时,将说法明理放在首位,力求让争议双方知道法律规定是什么?清楚法律红线在哪里?通过以案释法,让职工群众和企业管理者听得懂记得牢。通过具体案例提升企业管理者和职工法律意识,引导他们自觉尊法、守法、用法。

普法与拓展载体相结合阜宁县总工会发挥部门普法针对性强的优势,联合协调劳动关系三方,打造三方联动普法平台,劳动关系三方共同开展“法律六进”活动,实现劳动关系三方普法对象全覆盖;发挥媒体覆盖面广、贴近职工群众的优势,擦亮媒体宣传平台。同时要求企业工会在企业文化长廊、厂务公开栏增设普法专栏,定期开展普法宣传,实现普法内容集中化、普法形式多样化;发挥QQ、微信等工具传播快影响大的优势,打造工会普法“微平台”,提高学法守法自觉性。